Туреччина 28 серпня 2026 року змінила регламент Програми підтримки збереження зайнятості. Для українських підприємців, які мають виробництво або планують інвестицію в Туреччині, важливо відокремити нові правові можливості від фактичного старту фінансування. Документ змінює спосіб визначення збережених робочих місць, формулу безповоротної підтримки та межі кредитів із компенсацією. Він також передбачає окремий розрахунок для частини підприємств з інвестиційними заохочувальними сертифікатами. Водночас нової дати подання заявок у постанові немає. Календар, пакет документів, банки та практичні умови мають окремо оголосити Міністерство праці й соціального забезпечення та KOSGEB. Це допомога роботодавцеві з офіційно зареєстрованими турецькими робочими місцями, а не персональна виплата іноземному працівникові чи новий шлях отримання дозволу на роботу.
Що змінила постанова від 28 серпня
Оновлена стаття 5 прив'язує програму до строків тимчасової статті 35 Закону про страхування на випадок безробіття. Уповноважені органи визначатимуть референтний період і період збереження зайнятості тривалістю щонайменше шість місяців. У конкретному місяці зайнятість вважають збереженою, якщо заявлена кількість днів страхових внесків не нижча за середню в референтному періоді. Можна також перевіряти середнє значення від початку періоду збереження до місяця запиту виплати. Це допомагає згладити окремий слабкий місяць, але не скасовує вимог до точних декларацій SGK і правильної реєстрації робочого місця.
Хто може претендувати на 3 500 лір
Безповоротну підтримку призначено виробникам із кодами NACE 13, 14, 15 і 31: текстиль, одяг, шкіряні вироби та меблі. Окремо додано код 32.99.02 для ґудзиків, кнопок, застібок, блискавок і деталей. Якщо зареєстроване робоче місце виконує тест зайнятості, суму розраховують пропорційно з бази 3 500 лір за кожні 30 днів страхових внесків на місяць. Це не автоматична виплата 3 500 лір на кожну людину в штатному списку. Вирішальними є код діяльності робочого місця SGK та офіційні декларації. Нульова середня база або відсутність декларацій у референтному періоді виключають участь.
Як працює нова кредитна формула
Для підприємств, що зберігають зайнятість, постанова дозволяє компенсувати частину вартості кредиту в межах, пов'язаних із витратами на працю. Базовий можливий кредит дорівнює середній сумі доходів, з яких нараховувалися страхові внески у референтному періоді, помноженій на одну шосту кількості місяців періоду збереження. Для компаній, які відповідатимуть технічним критеріям міністерства, результат може подвоюватися. Компенсація обмежена еквівалентом до 15 пунктів підтримки, кредит може мати до шести місяців без погашення тіла та строк до 36 місяців. Рішення банку про фінансування залишається окремим.
Маршрут для власників інвестиційних сертифікатів
Підприємство з відповідним інвестиційним заохочувальним сертифікатом за статтею 18(5) рішення №9903 може застосувати іншу формулу. Потенційний обсяг кредиту визначають як передбачену сертифікатом додаткову зайнятість, помножену на шість мінімальних брутто-зарплат, чинних у січні року подання. Для виплати потрібна завершальна віза інвестиції до 1 червня 2028 року та виконання тесту страхових днів протягом наступних шести місяців. Українському інвестору слід перевірити правову підставу сертифіката, обіцяне працевлаштування, графік завершення і відповідні номери робочих місць SGK, а не покладатися на загальну презентацію проєкту.
Чому новий прийом заявок ще не почався
Поточна сторінка KOSGEB описує попередній раунд 2026 року, де кінцевою датою було 30 квітня. Оновлений регламент передбачає, що строки, документи, правила виплат, групи підприємств, банки та кредитні обмеження оголошуватимуться окремо. Отже, публікація постанови 28 серпня не є новим конкурсом і не гарантує ретроактивної заявки. Підприємству варто стежити за офіційними повідомленнями KOSGEB і Міністерства праці, а після появи календаря зіставити референтний та захисний періоди зі своїми звітами. До схвалення підтримку безпечніше враховувати лише як сценарій, а не підтверджений грошовий потік.
Контрольний список для українського підприємця
Перевірте турецьку юридичну особу, номери робочих місць SGK, основний код NACE та безперервність звітності. Розрахуйте середні страхові дні й базу внесків лише після офіційного визначення референтного періоду. Не змішуйте грантову формулу для трудомістких секторів із кредитною підтримкою, бо критерії різні. Не застосовуйте подвоєння до появи технічних вимог. Для інвестиційного сертифіката окремо перевірте обсяг додаткової зайнятості, завершальну візу та шестимісячний тест. Додатково звірте податкову й соціальну заборгованість, повноваження підписанта та банківські вимоги, адже їх можуть оцінювати незалежно від кількості страхових днів. Нова постанова розширює механізм, однак доступ до коштів залежатиме від майбутнього оголошення, перевірки KOSGEB і кредитного рішення банку.